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孙空空的职业测评结果

体验了一下天际网推出的价值100元的职业规划测评,结果如下:

你的性格解读:

1.你的性格类型:

你的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断)

你的性格是领导者型,典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。

你性格外向,社交广泛和活跃,说服力强;有很强的洞察力,善于发现机会,善于做长期的计划和目标的设定;能非常客观的分析所获取的信息,形成决策,发展并实施有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力,将工作有序、有组织的开展起来。

其中:
驱动力的来源: 外向 60%
接受信息的方式: 直觉 60%
决策的方式: 思维 60%
对待不确定性的态度: 判断 73%

(百分号表示相应维度上某偏好所占比率,如内向I(70%)表示,你的性格70%倾向于内向,剩余30%倾向于外向,比率越高,表示你的性格特征越明显,如果你每个维度上的2个倾向接近1:1的比例,建议你也同时参考另一维度的相关内容)

2.性别的差异:

在维度解释中提到过,思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型,2/3的女性属于情感型。而且,必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响,因此,我们针对每一种性格类型,均就性别单独阐述相应的区别。

如果你是位女性:

你的性格中,有很多被社会看来应该是属于男人的特点,例如权力、威严、交际,这往往让你陷入两难的境地,你需要在女性气质与天生的领导能力之间,寻求一种平衡。

如果你是男性:

你很幸运,直接参考报告中的其他内容即可,不必为性别的差异而烦恼。

3.你的工作优势:

不同的人格类型,没有“好”与“坏”之分,每一个人都有其特别的优势和劣势,具备一方面的优势,则必然有另一方面的劣势,测评的目的,是让你看清楚自己的这些优势和劣势,这些优势和劣势,是跟随你性格、不可能后天改造的,或者说,是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球,却不适合去练体操,而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势,可以让你更能找到发挥自己长处的工作,让你的职业生涯更加清晰和准确。

在工作中精力充沛,热情,感染力强;

善于制定长期规划和目标;

善于有序、有计划、有组织的的完成工作;

有强大的逻辑分析能力,客观公正的对待问题;

善于敏锐的捕捉机会,并立即采取行动;

善于处理复杂事物,并不知疲倦;

既有冒险精神,又能洞察未来;

4.你的工作劣势:

每一种性格,都有自己劣势的一面,这些劣势,往往是天生的,是不可改变的,只可以引导和规避,例如如果1米5的身高,就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势,可以让你尽量少的陷入自己的劣势中,而更多的使用自己的优势去工作和生活。

最大的缺点容易傲慢和不耐烦;

有时过于急躁,急于作出决定;

对身边的“慢性子”往往不能容忍;

容易挫伤别人的自尊心,特别是对下属;

容易在身边树立自己的“敌人”;

不愿意接受质疑,特别是重要人物的质疑;

你的职业能力指数:

1.成功愿望指数:

你的成功愿望指数为80%,表示在所有测试人群中,你比80%的人成功愿望高。

高分特征
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣

低分特征
相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功,却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态
过于实用主义,只处理工作范围内的事物

2.人际交往指数:

你的人际交往指数为76%,表示在所有测试人群中,你比76%的人人际交往能力高。

高分特征
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中,均有较好口碑
在人际交往中,往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

3.抗压能力指数:

你的抗压能力指数为38%,表示在所有测试人群中,你比38%的人抗压能力高。

高分特征
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中,也不是斗志
面对不确定因素,用于尝试
能有效稳定自身情绪

低分特征
谨小慎微,不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折,往往丧失斗志

个人发展建议:

1.如何做好领导:

有句名言,“不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实,我们知道,这句话并不完全正确,例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家,而不是领导。 但人在职业生涯中,绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色,因此,我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势,我们并不回答一些做领导的通用标准,而仅仅是根据你的性格特征,给出相应的建议。

作为领导,你对宏观的把握,胜于对细节的把握,因此,容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方,是你容易想的太多,做的太少。

你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能与下属坦诚的交流,并敢于公布自己的真实想法,但由于你的语言往往很少经过缜密思考,你随口说出的话,却被下属认为你是的决定。

你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。

你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属,并对它们的行为,指出他们的缺点,让他们的工作和习惯更趋完善。

你通常非常自信,充满锐气和魄力,但正是这种自信,也容易把工作中的过错归结于下属的原因。

2.如何团队协作:

首先,我们必须了解,一个团队需要各种性格的人,例如 :西游记中的师徒四人,就是一个很好的团队组合,唐僧意志坚定,孙悟空能力高强,猪八戒诙谐幽默, 沙僧任劳任怨。 不同类型的组织机构,需要的性格类型比例也不相同,例如,军队讲求的是服从命令,而幼儿园的教师讲求的是爱心。 在目前的社会,团队既讲求效率,又讲求核心价值的认同 。很多团队的矛盾,事实证明,往往是性格引起的,如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通,可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置,关键是找到自己更合适的位置 。

你的性格外向,往往喜欢与同事更多的交流,并希望得到他们注意和认可,会容易显得浮躁与不够踏实,甚至是自大与骄傲。

你需要了解内向人的性格特点,例如,一个内向的同事在一个人发呆的时候,他也许正沉浸于思考问题之中,并不是无所事事或者没有工作可做。

由于性格的原因,在与性格内向同事产生矛盾时,你更适合主动与之交流,并化解矛盾。

你的性格特点,往往是对团队概念保佑强烈的热情,但容易只将这些热情停留在表面上,忽视实际的行动和行为,一旦了解了这一点,你不但是团队价值的构想者,而且会使团队效率的执行者。

在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。

3.适合的领域与职业:

以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位,但并非绝对,只作为你择业或者职业规划的一种参考。

你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、严谨的工作方式。

你适合的领域和职业有:

工商业

各类企业的高级主管、中层主管

企业发展顾问

政界

政治家

法官

社团负责人

金融和投资领域

投资银行家

风险投资家

股票经纪人

公司财务经理

财务顾问

经济学家

投资顾问

其它

律师

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评论 16

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  1. #-49

    沙发就是我的啦!首页的搜索是哪个的?

    aunsen11年前 (2009-03-09)
  2. #-48

    免费的么?我也去看看。

    二人三地11年前 (2009-03-09)
  3. #-47

    空空快毕业了吧
    呵呵
    留学生
    回国吧

    醉倚西风11年前 (2009-03-09)
  4. #-46

    刚大一时候学校有这样一个测试,我还没耐性做完…浪费了

    莫良11年前 (2009-03-09)
  5. #-45

    呵呵 , 原谅我没看完 。

    xCoTt.cn11年前 (2009-03-09)
  6. #-44

    感觉这样好累。

    笨猫11年前 (2009-03-10)
  7. 老A来坐沙发了啊。首页的搜索是我自己做的,搜自己博客的,嘿嘿,先进吧。

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  8. 免费的,不过题好多的。

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  9. 恩,你给我在你那安排个工作不?

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  10. 那现在去做一下吧。还不错。

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  11. 我自己都没看完。呵呵。

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  12. 恩。说得对。

    vonkey11年前 (2009-03-10)
  13. #-43

    挺相信的嘛,我也去测测

    哈哈11年前 (2009-06-11)
  14. #-42

    不错不错,虽然题目长了点,但是结果还是挺满意的,支持一下咯

    六小龄童11年前 (2009-06-17)
  15. 恩。很有意思。

    vonkey11年前 (2009-06-19)
  16. 多谢多谢。

    vonkey11年前 (2009-06-19)

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